Estrategia Municipal de Igualdad de Trato y No Discriminación

La Estrategia Municipal de Igualdad de Trato y No Discriminación nace de la elaboración del “Estudio-Diagnóstico exploratorio de la situación de discriminación a personas migrantes en la ciudad de Alicante”, desarrollado por un equipo técnico del Ayuntamiento. Este estudio responde a la necesidad de articular acciones eficaces frente a las formas de discriminación que persisten en la sociedad y tiene como objetivo eliminar las barreras estructurales que perpetúan la exclusión social, fomentando un modelo de ciudad fundamentado en la equidad, la justicia social y el respeto a la dignidad de todas las personas.

El diagnóstico elaborado incorpora un análisis del contexto demográfico, económico y social de la ciudad, con especial atención a la estructura de su economía local —altamente dependiente del sector servicios y del turismo— y su influencia en las oportunidades vitales de la población. Asimismo, se examinan indicadores de pobreza y condiciones de vida, la situación concreta de la población migrante en materia de discriminación, la percepción tanto de la población migrante como de la autóctona, y la perspectiva de las entidades sociales que trabajan en el territorio.

Además del análisis técnico, se llevó a cabo un proceso de diagnóstico participativo que implicó activamente a la ciudadanía, a actores sociales comunitarios y a profesionales de diversos ámbitos. Este enfoque inclusivo y colaborativo se concretó en encuestas a personas migrantes, entrevistas en profundidad y dinámicas que permitieron recoger una visión plural y realista del fenómeno discriminatorio en Alicante.

La estrategia se completa con el desarrollo de campañas de sensibilización dirigidas a la población general, con el propósito de prevenir actitudes discriminatorias, visibilizar las aportaciones de la población migrante y reforzar una convivencia basada en el reconocimiento mutuo, la diversidad y los derechos humanos. Este enfoque integral posiciona a Alicante como una ciudad comprometida con la igualdad real de trato, tanto en el plano institucional como en el tejido social.

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